Use Cases

Arbeiten und Lernen im digitalen Zeitalter. Erfahren Sie, in welchen Bereichen unsere virtuellen Lern- und Trainingswelten Anwendung finden.

Wieso virtuelle Trainings?

Wir sind davon überzeugt, dass die beste Art, komplexe Sachverhalte zu verstehen, im Anschauen, Ausprobieren und Erleben liegen.

In unseren virtuellen Lern- und Trainingswelten erwecken wir dafür Ihre Arbeitsumgebung in 3D zum Leben und füllen diese mit interaktiven (Lern-)Inhalten.

Kosteneffiziente Ausbildungsmaßnahme
Kosteneffiziente Ausbildungsmaßnahme

Qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen werden skalierbar für eine Vielzahl von Standorten und Nutzern

Standortunabhängigkeit
Standortunabhängigkeit

Interaktive Ausbildungsmaßnahmen werden auch für Remote- und Hybrid-Arbeitsplätze zugänglich

Effektivität
Effektivität

Individuelle Lerninhalte können im eigenen Tempo erlernt werden

Motivation
Motivation

Spielerische Ansätze motivieren zum selbstständigen Lernen

Spaß
Spaß

Nachhaltige Lernerfolge auch bei sonst eher trockenen Lerninhalten

Tracken von Metriken
Tracken von Metriken

Hohe Motivation durch mehr Sichtbarkeit der Lernerfolge

Anwendungsbeispiele für unsere Technologien

Marketing und Vertrieb

Gestalten Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen (be-)greifbar mit interaktiven AR- und VR-Technologien.

Beispielnutzung:

  • Messestände werden mit immersiven Technologien zum einmaligen Erlebnis

  • Websites können durch 3D Modelle interaktiv gestaltet werden

  • Kunden können durch interaktive 3D Abbildungen vor Ort überzeugt werden

Vorteile:

  • Große Anlagen und Maschinen werden transportfähig

  • Komplexe Systeme werden durch Interaktion mit dem User begreifbar

  • Immersive Erlebnisse sprechen die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden an

  • VDE 100 YEARS App: Die virtuelle Lernwelt für die VDE-Prüfung von Elektrogeräten

Ausbildung und Onboarding

  • Brandschutztraining: Die Lern- und Trainingswelt für die Aus- und Weiterbildung beim TÜV SÜD

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern auch im Home Office eine realitätsnahe Ausbildung und ein gut vorbereitetes Onboarding.

Beispielnutzung:

  • Schulungen werden für eine Vielzahl von Usern verfügbar

  • Gefährliche Arbeiten werden im geschützten Raum erlernt

  • Schwer nachstellbare Situationen können in die Ausbildung integriert werden

  • Handlungs- und Bewegungsabläufe können ortsunabhängig trainiert werden

Vorteile:

  • Kurze Einarbeitungszeit durch effektive Lernmethoden

  • Orts-, sprach- und zeitunabhängig für flexible Arbeitsmodelle einsetzbar

  • Reduzierte Schulungskosten durch hohe Skalierbarkeit

  • Große Lernbereitschaft durch spielerische Anreize

  • Sichere Lernumgebung für gefährliche Arbeiten und Ausnahmesituationen

Digital Twins

Bilden Sie Ihre realen Prozesse und Systeme über Sensoren als digitalen Zwilling ab und nutzen Sie die Vorteile der Digitalisierung.

Beispielnutzung:

  • Predictive Maintenance durch Auswertung von Prozess- und Maschinendaten

  • Prozesse und Arbeitsabläufe können simuliert und visualisiert werden

  • Job Rotations werden realitätsnah getestet

  • Verbesserte Resilienz durch vorab simulierte Testszenarien

Vorteile:

  • Hohe Lernbereitschaft und Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen

  • Verbessertes Verständnis über Prozesse und Arbeitsabläufe

  • Optimierte Durchlaufzeit und Auslastung von Maschinen

  • Reduzierte Kosten und reibungslose Inbetriebnahme von Maschinen und IT-Systemen

  • Zentrum für Ressourcen und Energie: Der virtuelle Rundgang durch das ZRE in Hamburg Bahrenfeld

Wie kann ich starten?

Unser Ziel ist es, für jeden Anwendungsfall das passende Lern- und Trainingskonzept zu entwickeln. Aus diesem Grund bieten wir vor jedem Projekt ein unverbindliches Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihnen unterschiedliche Gestaltungsansätze vorstellen und mit Ihnen gemeinsam den abgeschätzten Projektumfang, die passende Technologie sowie das Lerndesign festlegen.

Haben Sie Fragen oder schon eine konkrete Idee?

Sprechen Sie uns gerne an!

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